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Gestión de Nómina y Reformas Laborales 2026

El inicio del año 2026 representa un hito en la historia financiera y laboral del país. El ajuste del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente a un valor de $1.750.905, acompañado de un incremento porcentual del 23%, no es simplemente una actualización de tablas; es un cambio estructural que redefine la rentabilidad de las organizaciones. Según las métricas actuales del sector, el costo de vida y las expectativas de consumo han impulsado este ajuste masivo, dejando a los empresarios con el desafío de absorber una carga prestacional significativamente más alta. Este artículo aborda de manera profunda cómo navegar esta nueva realidad, desde el cálculo exacto del auxilio de transporte hasta la aplicación estratégica de las exoneraciones parafiscales, ofreciendo soluciones prácticas para las empresas en el Valle del Cauca.

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Estabilidad Laboral Reforzada: ¿Cómo la Resolución 2068 y Circular 120 cambian el protocolo de despido?

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El Ministerio de Trabajo ha reforzado el marco de protección laboral con dos directrices cruciales que obligan a las empresas a actualizar sus políticas de gestión de talento humano. La primera es la adopción de la Política Pública de Endometriosis (Resolución 2068 de 2025), que establece criterios para incapacidades y protección laboral por condiciones menstruales. La segunda, la Circular 120 de 2025, endurece los requisitos para el despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por condiciones de salud. Estos cambios reflejan una mayor sensibilidad hacia la salud de los trabajadores y una fiscalización más estricta sobre la discriminación, obligando a las empresas a gestionar el ausentismo y la terminación de contratos con máxima cautela legal.

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Exógena 2025, Cuota SENA y Fraude Fiscal: Blindando tu empresa ante los riesgos de fin de año

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El final del año gravable 2025 exige una vigilancia extrema en áreas clave: contable, fiscal y laboral. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) ha emitido una alerta sobre 2.270 posibles proveedores ficticios, un riesgo que pone en peligro la deducibilidad de sus costos y la reputación de su empresa. Simultáneamente, la Resolución 000233 modifica la Información Exógena 2025, obligando a un reporte más detallado y con nuevos formatos. En el ámbito laboral, las sanciones por incumplir la Cuota SENA pueden alcanzar el 100% del SMMLV por aprendiz no contratado. La clave del éxito ahora no es solo cumplir, sino blindarse contra el fraude y las multas.

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FRG Blog Facturación Conjunta y Pensión Sanción

Facturación Conjunta y Pensión Sanción: Cómo la DIAN clarifica las reglas del juego fiscal

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La modernización del Sistema de Facturación Electrónica (SFE) ha puesto a prueba la capacidad de las empresas para adaptar sus procesos contables, especialmente en operaciones colaborativas. ¿Cómo se factura un joint venture si el sistema solo permite un emisor? A esta complejidad se suma la necesidad de un tratamiento fiscal preciso para beneficios especiales, como la pensión sanción. El Concepto 012073 de 2025 y el 1497 de 2025 de la DIAN ofrecen la claridad que su empresa necesita. Por ejemplo, en el caso de la pensión sanción, la correcta clasificación como renta de pensión permite acceder a la exención de hasta 1000 UVT mensuales, lo cual es fundamental para el beneficiario.

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Reservas ESAL y Retención en la Fuente: ¿Cómo ajustar mi contabilidad y mi declaración juramentada?

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El cumplimiento normativo en Colombia exige una precisión constante, especialmente para sectores como las Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL) y los agentes retenedores que trabajan con contratistas de servicios. Dos conceptos recientes han generado claridad y flexibilidad en áreas que solían ser ambiguas. El Concepto 0247 de 2025 del CTCP resolvió el debate sobre la obligatoriedad de reservas en el patrimonio de las ESAL, mientras que la DIAN se pronunció sobre la modificación de la manifestación juramentada para aplicar beneficios en la retención en la fuente. Entender estos ajustes no solo garantiza el cumplimiento, sino que también optimiza el flujo de caja, lo que puede significar liberar recursos estratégicos.

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Resolución 3461: ¿Cada sede necesita un Comité de Convivencia Laboral diferente?

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El clima laboral es un activo intangible que puede costarle mucho a su empresa si no se gestiona correctamente. Con la emisión del Concepto Oficial 05EE2025120300000096959 en octubre de 2025, el Ministerio de Trabajo resolvió una de las mayores dudas empresariales sobre la Resolución 3461 que regula los Comités de Convivencia Laboral (CCL): ¿las empresas con múltiples ubicaciones deben crear un CCL por cada una? La confusión se centraba en la definición de «centro de trabajo». Este pronunciamiento oficial no solo delimita el alcance jurídico de los CCL, sino que enfatiza que el objetivo no es la burocracia, sino un mecanismo efectivo de prevención del acoso laboral. Comprender esta claridad es vital, pues la correcta implementación evita sanciones y garantiza un entorno laboral sano.

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Riesgo, PTEE y economía: la visión integral para la gestión empresarial en Cali

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PTEE Obligatorio: Reforzando la Ética en la Vigilancia y la Seguridad La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada ha dado un paso firme en la lucha contra la corrupción al emitir la Circular 20251000000035CS del 15 de septiembre de 2025. Esta circular establece la implementación obligatoria del Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE)

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Ganancia Ocasional e IVA-SIMPLE: las claves de la DIAN para evitar errores tributarios

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La correcta gestión empresarial y la planificación patrimonial dependen de la precisión en la interpretación de las leyes tributarias. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) continúa emitiendo conceptos para cerrar cualquier vacío normativo que pueda generar elusión o errores de cumplimiento. Dos temas críticos han sido aclarados recientemente: la fecha de realización del ingreso constitutivo de ganancia ocasional en herencias de acciones nominativas y el tratamiento de la devolución de IVA para los productores de bienes exentos acogidos al Régimen Simple de Tributación (RST). Con una TRM que cerró septiembre en 3.901,29 COP, el entorno económico y la fiscalidad patrimonial son sensibles a la interpretación legal. Comprender estos detalles es vital para evitar contingencias costosas y asegurar la solidez financiera de su patrimonio familiar o empresarial.

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PILA y Reforma Pensional. Guía para la cotización flexible y el nuevo aportante contratante

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La implementación de la Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024) y la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) ha introducido modificaciones operativas en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), el motor del sistema de seguridad social colombiano. El Ministerio de Salud y Protección Social emitió la Resolución 467 de 2025 y el Ministerio de Trabajo la Circular 0093 de 2025, detallando las adaptaciones necesarias. Con el aumento de las modalidades de trabajo flexibles, la cotización por períodos inferiores a un mes se presenta como una solución para formalizar a trabajadores de tiempo parcial. El desafío para las empresas, especialmente en el Valle del Cauca, radica en dominar los nuevos códigos y reglas para liquidar correctamente los aportes y evitar glosas de la UGPP por inexactitud.

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Reforma laboral en Colombia: guía esencial para implementar la jornada máxima y nuevas licencias

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La Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral en Colombia, ha marcado un punto de inflexión en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su implementación exige una adaptación inmediata de las empresas para garantizar condiciones laborales dignas y el respeto a los derechos fundamentales. El Ministerio de Trabajo, consciente de esta necesidad, expidió la Circular 0101 del 22 de septiembre de 2025, que fija los lineamientos generales para el cumplimiento de estas disposiciones. Con una variación anual de la inflación del 5.18% a septiembre de 2025, la estabilidad y el clima laboral interno son más cruciales que nunca. El desafío que enfrentan los empleadores es claro: ¿cómo integrar estos cambios normativos, particularmente la reducción de la jornada y las nuevas licencias obligatorias, sin afectar la productividad y evitar litigios? Este artículo ofrece la hoja de ruta detallada para lograrlo.

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