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Ganancia Ocasional e IVA-SIMPLE: las claves de la DIAN para evitar errores tributarios

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La correcta gestión empresarial y la planificación patrimonial dependen de la precisión en la interpretación de las leyes tributarias. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) continúa emitiendo conceptos para cerrar cualquier vacío normativo que pueda generar elusión o errores de cumplimiento. Dos temas críticos han sido aclarados recientemente: la fecha de realización del ingreso constitutivo de ganancia ocasional en herencias de acciones nominativas y el tratamiento de la devolución de IVA para los productores de bienes exentos acogidos al Régimen Simple de Tributación (RST). Con una TRM que cerró septiembre en 3.901,29 COP, el entorno económico y la fiscalidad patrimonial son sensibles a la interpretación legal. Comprender estos detalles es vital para evitar contingencias costosas y asegurar la solidez financiera de su patrimonio familiar o empresarial.

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PILA y Reforma Pensional. Guía para la cotización flexible y el nuevo aportante contratante

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La implementación de la Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024) y la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) ha introducido modificaciones operativas en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), el motor del sistema de seguridad social colombiano. El Ministerio de Salud y Protección Social emitió la Resolución 467 de 2025 y el Ministerio de Trabajo la Circular 0093 de 2025, detallando las adaptaciones necesarias. Con el aumento de las modalidades de trabajo flexibles, la cotización por períodos inferiores a un mes se presenta como una solución para formalizar a trabajadores de tiempo parcial. El desafío para las empresas, especialmente en el Valle del Cauca, radica en dominar los nuevos códigos y reglas para liquidar correctamente los aportes y evitar glosas de la UGPP por inexactitud.

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Reforma laboral en Colombia: guía esencial para implementar la jornada máxima y nuevas licencias

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La Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral en Colombia, ha marcado un punto de inflexión en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su implementación exige una adaptación inmediata de las empresas para garantizar condiciones laborales dignas y el respeto a los derechos fundamentales. El Ministerio de Trabajo, consciente de esta necesidad, expidió la Circular 0101 del 22 de septiembre de 2025, que fija los lineamientos generales para el cumplimiento de estas disposiciones. Con una variación anual de la inflación del 5.18% a septiembre de 2025, la estabilidad y el clima laboral interno son más cruciales que nunca. El desafío que enfrentan los empleadores es claro: ¿cómo integrar estos cambios normativos, particularmente la reducción de la jornada y las nuevas licencias obligatorias, sin afectar la productividad y evitar litigios? Este artículo ofrece la hoja de ruta detallada para lograrlo.

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Reforma Laboral 2025: Cambios clave que toda empresa en Colombia debe conocer

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La Ley 2466 de 2025, conocida como Reforma Laboral 2025, introduce cambios significativos que transforman la relación empleador–trabajador en Colombia. Esta normativa impacta directamente en aspectos como la jornada laboral, los recargos por trabajo en domingos y festivos, y la consolidación del teletrabajo y la desconexión laboral. Para las empresas, el reto va más allá del cumplimiento normativo: deben adaptar sus políticas internas, rediseñar turnos, ajustar costos y promover una cultura organizacional que respete los nuevos derechos laborales. Este artículo ofrece un análisis detallado de los cambios clave de la Reforma Laboral 2025 y explica cómo las organizaciones pueden prepararse estratégicamente para implementarlos. Con el acompañamiento experto de FRG Auditores, las empresas no solo cumplirán la norma, sino que podrán convertirla en una oportunidad para optimizar procesos y fortalecer la sostenibilidad de su gestión laboral.

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