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La Ley 2466 de 2025, conocida como Reforma Laboral 2025, introduce cambios significativos que transforman la relación empleador–trabajador en Colombia. Esta normativa impacta directamente en aspectos como la jornada laboral, los recargos por trabajo en domingos y festivos, y la consolidación del teletrabajo y la desconexión laboral. Para las empresas, el reto va más allá del cumplimiento normativo: deben adaptar sus políticas internas, rediseñar turnos, ajustar costos y promover una cultura organizacional que respete los nuevos derechos laborales. Este artículo ofrece un análisis detallado de los cambios clave de la Reforma Laboral 2025 y explica cómo las organizaciones pueden prepararse estratégicamente para implementarlos. Con el acompañamiento experto de FRG Auditores, las empresas no solo cumplirán la norma, sino que podrán convertirla en una oportunidad para optimizar procesos y fortalecer la sostenibilidad de su gestión laboral.