Ministerio de Trabajo

Grupo de profesionales en una reunión de trabajo, incluyendo a una mujer en silla de ruedas, como ejemplo de la inclusión laboral obligatoria de personas con discapacidad en Colombia

Obligación de Inclusión Laboral 2026: Cuotas, Fechas y Sanciones de la Ley 2466 de 2025

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¿Errores en las autorretenciones de su declaración de renta? El Concepto 002322 de 2026 de la DIAN abre una puerta de oro: es posible corregir estos valores en cualquier momento, ajustando saldos a favor o saldos a pagar sin plazos ordinarios y sin ningún tipo de sanción. Conozca el procedimiento legal paso a paso en esta guía práctica de FRG.

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Equipo de recursos humanos y asesores legales analizando las pautas de un proceso disciplinario laboral bajo la reforma vigente.

El Debido Proceso Disciplinario Laboral en 2026: Guía Técnica de la Circular 048 y la Reforma Laboral

Servicios Legales /

¿Errores en las autorretenciones de su declaración de renta? El Concepto 002322 de 2026 de la DIAN abre una puerta de oro: es posible corregir estos valores en cualquier momento, ajustando saldos a favor o saldos a pagar sin plazos ordinarios y sin ningún tipo de sanción. Conozca el procedimiento legal paso a paso en esta guía práctica de FRG.

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FRG Blog estabilidad laboral

Estabilidad Laboral Reforzada: ¿Cómo la Resolución 2068 y Circular 120 cambian el protocolo de despido?

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El Ministerio de Trabajo ha reforzado el marco de protección laboral con dos directrices cruciales que obligan a las empresas a actualizar sus políticas de gestión de talento humano. La primera es la adopción de la Política Pública de Endometriosis (Resolución 2068 de 2025), que establece criterios para incapacidades y protección laboral por condiciones menstruales. La segunda, la Circular 120 de 2025, endurece los requisitos para el despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por condiciones de salud. Estos cambios reflejan una mayor sensibilidad hacia la salud de los trabajadores y una fiscalización más estricta sobre la discriminación, obligando a las empresas a gestionar el ausentismo y la terminación de contratos con máxima cautela legal.

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FRG Blog Comité de Convivencia

Resolución 3461: ¿Cada sede necesita un Comité de Convivencia Laboral diferente?

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El clima laboral es un activo intangible que puede costarle mucho a su empresa si no se gestiona correctamente. Con la emisión del Concepto Oficial 05EE2025120300000096959 en octubre de 2025, el Ministerio de Trabajo resolvió una de las mayores dudas empresariales sobre la Resolución 3461 que regula los Comités de Convivencia Laboral (CCL): ¿las empresas con múltiples ubicaciones deben crear un CCL por cada una? La confusión se centraba en la definición de «centro de trabajo». Este pronunciamiento oficial no solo delimita el alcance jurídico de los CCL, sino que enfatiza que el objetivo no es la burocracia, sino un mecanismo efectivo de prevención del acoso laboral. Comprender esta claridad es vital, pues la correcta implementación evita sanciones y garantiza un entorno laboral sano.

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