Estabilidad Laboral Reforzada: ¿Cómo la Resolución 2068 y Circular 120 cambian el protocolo de despido?
El Ministerio de Trabajo ha reforzado el marco de protección laboral con dos directrices cruciales que obligan a las empresas a actualizar sus políticas de gestión de talento humano. La primera es la adopción de la Política Pública de Endometriosis (Resolución 2068 de 2025), que establece criterios para incapacidades y protección laboral por condiciones menstruales. La segunda, la Circular 120 de 2025, endurece los requisitos para el despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por condiciones de salud. Estos cambios reflejan una mayor sensibilidad hacia la salud de los trabajadores y una fiscalización más estricta sobre la discriminación, obligando a las empresas a gestionar el ausentismo y la terminación de contratos con máxima cautela legal.
