Resolución 3461: ¿Cada sede necesita un Comité de Convivencia Laboral diferente?
El clima laboral es un activo intangible que puede costarle mucho a su empresa si no se gestiona correctamente. Con la emisión del Concepto Oficial 05EE2025120300000096959 en octubre de 2025, el Ministerio de Trabajo resolvió una de las mayores dudas empresariales sobre la Resolución 3461 que regula los Comités de Convivencia Laboral (CCL): ¿las empresas con múltiples ubicaciones deben crear un CCL por cada una? La confusión se centraba en la definición de «centro de trabajo». Este pronunciamiento oficial no solo delimita el alcance jurídico de los CCL, sino que enfatiza que el objetivo no es la burocracia, sino un mecanismo efectivo de prevención del acoso laboral. Comprender esta claridad es vital, pues la correcta implementación evita sanciones y garantiza un entorno laboral sano.
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